פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

יש לי שאלה,
המעסיק לא שילם לי את ה150 אחוז המגיעים לי בשבתות, או את ה125 אחוז המגיעים לי בשעות נוספות.
===================
(ולסיפור המלא):
עבדתי במקום מסוים במספר החודשים האחרונים, ועשיתי מספר משמרות בשבת, בציפייה שאקבל עליהם 150 אחוז, ומספר שעות נוספות בצייפיה שאקבל עליהם 125 אחוז.

שהגיעה המשכורת הראשונה, היא הייתה נמוכה בכמה מאות שקלים ממה שציפיתי, אבל הנחתי שזה פשוט כי המעביד הכניס את הימים האחרונים למשכורת הבאה.

אחרי איזה חודש וחצי אחד העובדים עדכן אותי שהוא לא משלם שעות נוספות או שעות שבת, באתי למנהל ושאלתי אותו למה הוא לא משלם, והוא אמר לי שבגלל שהוא משלם מעל שכר מינימום יוצא לי יותר כדאי ככה, מאשר שהוא ישלם מינימום ו150 אחוז בשבת..
מכיוון שהוא אדם מאד דומיננטי ואני לא ממש מצליח לעמוד מול אנשים כאלו, הנהנתי בהסכמה.
ועבדתי שם בסך הכל 3 חודשים עד שבגלל עוד דברים אחרים שלא מצאו חן בעיניי, הפסקתי לעבוד שם.

דיברתי על הנושא עם אחת העובדות לשעבר, והיא אמרה לי שהוא בכלל לא משלם מעל שכר המינימום אפילו, והסתכלתי על תלושי השכר וראיתי שאכן הוא משלם שכר מינימום, עם תוספת קטנה ביותר (לא מנומק על התוספת הזאת, רק היא רשומה בסעיף "השלמה".



==========
יש לי עילה לתבוע אותו?

איך תובעים?

האם אני צריך לדבר איתו קודם ולדרוש את הכסף?

שלום רב,
במקרה שלך כדאי לפנות להסתדרות העובדים או לארגון קו לעובד שנותנים עזרה משפטית בחינם מול חברות כ"א שמירה ואבטחה.
בהצלחה!