פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

מתאריך 1.8 עד סוף החודש שעבר, שימשתי במשך חצי שנה בתפקיד בכיר מקצועי במועצה אזורית כממלאת מקום. זאת כאשר לא מינו מ"מ מקום לתפקידי הקודם שבו שימשתי כשנתיים וחצי לפני המינוי האחרון.
בכל משך התקופה של מילוי מקום משכו אותי בטוענות שונות על כך שלא ניתן לקבל תשובה ממשרד הפנים ורק לקראת סיום התקופה, אושר המינוי והתקציב לשכרי.
כמו כן, הטבה טריוויאלית של רכב קבוע, לקח כ-4.5 חודשים עד שקיבלתי.
היום הודיעו לי במייל לקוני על כך שאני צריכה לההעביר את הרכב למ"מ הבא אחרי.
האם יש בכך מהרעה בתנאי העסקה ? ומה עם הלנת שכר ? תודה מראש.

במקרים של הלנת שכר האופציה היחידה העומדת בפני העובד היא להתפטר ולדרוש תשלום פיצויי פיטורים.
זאת בתנאי שהעובד הודיע כי ההרעה אינה מקובלת עליו, ונתן למעביד זמן לתקן את העוול.