פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב, התחלתי לעבוד בנובמבר האחרון בחברה כלשהי, בתחילת העבודה המעסיק החתים אותי על חוזה העסקה שבו אחד הסעיפים אומר שתשלום שכר השעות הנוספות ישולם על כל שעה נוספת שמעבר לכמות שעות התקן החודשי,ז"א שהתשלום יתבצע רק במידה ומולאה מכסת שעות העבודה הרגילות ברמה החודשית, במידה ויהיו שעות חוסר ביום אחד הן יקוזזו כנגד שעות נוספות ביום אחר.

האם סעיף כזה חוקי ומותר ? ואם לא איך אני מחייב את המעסיק לשלם לי על השעות הנוספות שאני עובד כל חודש? בנוסף החתים אותי המעסיק על התחייבות לשנה לעבוד אצלו, במסמך עליו חתמתי כתוב שאני מעוניין ללמוד תוכנות וכלים שפותחו בחברה והחברה משקיעה זמן ומלמדת אותי אותם, לפיכך זהו שכר לימוד ובמידה ואני מפסיק את עבודתי בחברה לפני תום תקופת הלימוד שהיא שנה אני משלם קנס בגובה של 10000 ש"ח.

בפועל המעסיק לימד אותי 8 שעות במצטבר על חשבוני את מה שכבר אני יודע במסגרת התואר הראשון שלמדתי. האם סעיף זה הוא חוקי ובכלל ניתן למיקוח ? הקנס הוא לא פרופורציוני לשעות שהוא לימד אותי, ובנוסף החומר הזה כבר היה ידוע לי.

ברגע שחתמת אתה מחויב, אם תרצה להתחמק מתשלום זה אתה תצטרך להוכיח לה אינך צריך לשלם...
באופו עקרוני לפי תיקון 24 אסור לו לשלם שעות נוספות חודשיות אלא יומיות בלבד, כלומר בימים שתעבוד פחות ינכה לך שעות רגילות ובימים שתעבוד יותר ישלם לך נוספות- ולא קיזוז שפוגע בך כלכלית....
כי עפ"י החוק ההפחתה היא של שעות רגילות והתשלום הוא של שעות נוספות...