פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום נועה

על פניו המדובר על התנהלות לא תקינה. מה שכן, נהלי את ההתקשרות מול המעסיק בכתב בלבד, ולא בעל פה. כתבי מכתב דרישה הכולל חשיבו מודייק של הסכומים שהוחסרו ממך ובקשי (בכתב) לקבל אותם חזרה ללא דיחוי. כמו כן בקשי שלא לבצע את אותה הטעות (ופרטי מה היתה הטעות) בשכר עבודתך ובתלוש המשכורת הבא. רצוי לנסות להגיע להסכמות מול המעסיק בנושא.

בהצלחה

ראשית- תודה מראש על העזרה!
וכעת לשאלתי- במשכורת הקודמת היה לי חוסר של בערך 800 ש"ח. נאמר לי שאקבל תוך מס' ימים בודדים צ'ק על סך מחצית מהסכום וכי במשכורת הבאה ייעריכו במדוייק את ההחזר המגיע לי, והוא יירשם במלואו כהחזר הפרשי שכר כחלק מהמשכורת ואת סך הצ'ק שכבר קיבלתי יירשם כניכוי מקדמה.
הכל טוב ויפה, אבל- המשכורת הבאה הגיעה, שוב היה לי חוסר של בערך 900 ש"ח, את השלמת הפרש השכר מהחודש הקודם לא קיבלתי ובנוסף לכך נוכה לי 400 ש"ח מקדמה. דרשתי מהאחראי עליי לברר את הנושא מול הנהלת החשבונות (אני עובדת קבלן...) ושאת מלוא סכום החוסר המגיע לי, אני רוצה לקבל בצ'ק ללא דיחוי למשכורת הבאה או קבלת סכום חלקי, על פי חוק אני יכולה לדרוש זאת? ועוד דבר, הוא טוען כי אינני יכולה לבאר את הנושא בעצמי מול החשבת שכר, הגיוני הדבר?