פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לך

סביר מאד שלא ניתן יהיה לקזז את המענק, למרות שצריך לקרוא את ההסכם הקיבוצי על מנת להבין באיזה מענק מדובר בדיוק. בכל מקרה, את אכן יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם הגיעו לגיל 9 חודשים.

בהצלחה

אני עובדת במקום עבודתי כ3.9 שנים , יצאתי לשמירת הריון ומיד לאחר מכן חופשת לידה .
בתום חופשת הלידה על פי חוק שבתי למקום עבודתי .
במהלך חופשת הלידה שלי נחתם הסכם קיבוצי מטעם הסתדרות העובדים במקום עבודתי שבאחד מסעיפיו הנני זכאית למענק חד פעמי בסך של 3,500 שח .
הוסבר לי שברגע שאחזור למקום עבודתי אקבל את המענק , ואת דמי ההבראה שמגיעים לי .
מכיוון שהמענק ודמי ההבראה הם סכום גדול לא רציתי שבמשכורת הבאה (בתלוש של חודש ספטמבר ) אקבל הכל יחד , משכורת + מענק + דמי הבראה , שכבר לשאר העובדים שולמו בחודשים קודמים , ובכך אאלץ לשלם דמי מס גבוהים .
לכן , ביקשתי את המענק ודמי ההבראה בנפרד בהעברה בנקאית (מקדמה )
בימים הקרובים .
מבחינה חוקית , למיטב ידעתי בתוך 8 חודשים מרגע לידתי אני יכולה להחליט להפסיק את עבודתי ולהישאר בבית לטיפול בתינוק .
מבחינת מקום העבודה , האם הם יכולים לקזז לי את דמי המענק שקיבלתי מסך הפיצויים שמגיע לי במידה והחלטתי להתפטר חודש לאחר מכן ?
אודה לתשובתכם