פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
לפני כחודש הגשתי למעסיק שלי התפטרות ונתתי לו הודעה מוקדמת של כחודש וההתפטרות שלי אמורה להיכנס לתוקפה ב-30.6 (זה יום העבודה האחרון שלי).
המעסיק שלי מוכן לשלם לי פיצויי פיטורין אך מעוניין שאני אמשיך לעבוד גם במהלך חודש יולי עד שיימצא לי מחליף.
אני רוצה להגיש את כל המסמכים שצריך על מנת למשוך פנסיה ופיצויים כאילו סיימתי ב-30.6 והמעסיק גם מסכים לשלוח לרואה חשבון שלו דיווח כאילו סיימתי בסוף יוני.
האם קבלת משכורת נוספת בחודש אוגוסט (על העבודה ביולי) יכולה ליצור לי בעייתיות מבחינת קבלת פיצויים ופנסיה?

שלום תומר

אם תמשיך לעבוד עבור המעסיק לא תוכל לקבל פיצויים אלא אם המעסיק יסכים לכך (בכתב). שחרור קרן הפנסיה תלוי בתחימת המעסיק על מסמכים ודיווח על הפסקת יחסי עבוד מעביד... כך שאם תמשיך לעבוד זאת בעיה.

בהצלחה