פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום שוש

אכן ישנה לקונה בחוק הישראל ככל שהדבר נוגע לעניין הודעה מוקדמת לעובד זר במקרה בו המעסיק נפטר. גם פסיקת בתי הדין לעבודה חלוקה בנושא ואינה חד משמעית. איני מאמים שעורך דין סביר יגיש תביעה כנגד שארים בגין עילה זאת וגם אם כן, איני סבור שבית הדין יפסוק פיצויים.

בהצלחה

שאלה...

סבתי ז"ל נפטרה לפני כחודשיים.

היא טופלה על ידי עובדת זרה דרך חברה מסודרת על פי חוק.

כשבועיים לפני שסבתי נפטרה העובדת ביקשה ולחצה שנאפשר לה לנסוע לביקור אצל משפחתה. העיתוי לא התאים לנו עקב מצבה של סבתי דיאז אך כשראינו שהיא מתוסכלת ושהיא מטפלת בסבתי ז"ל בחוסר חשק, חתמנו לה על האישור *בלית ברירה* והיא נסעה לה. בנתיים סבתי ז"ל נפטרה וכעת העובדת חזרה לארץ. היא קיבלה פיצויים כחוק וכעת גם דורשת דמי הודעה מוקדמת...

החברה שבה היא מועסקת לא מצאה לנכון לשלם לה משום שהודעה מוקדמת משולמת על מנת לאפשר לעובד לחפש מקום עבודה אחר, אבל מאחר והיא כלל לא הייתה בארץ זה לא רלוונטי או לא מגיע לה (לפי החלטת החברה).
לצערי היא ממשיכה להטריד ולדרוש את הכסף (ואף מגיעה לעיתים לבית סבתי המנוחה, ומטרידה את המתגוררים בו).

הייתי שמחה לתשובת עורך דין בעניין זה - מה אומר החוק?

תודה רבה!