x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
04/06/2015 07:22
שלום טל
באופן כללי, מותר למעסיק להחליט על פיטורי עובד (כל עובד) בכל שלב לאורך תקופת העסקתו, כל עוד הליך הפיטורים מתקיים בצורה תקינה וחוקית. מאחר ועבדת 36 שנים, הייתי ממליץ לך לפנות לעורך דין על מנת לבחון את הנושא לעומק.
בהצלחה
באופן כללי, מותר למעסיק להחליט על פיטורי עובד (כל עובד) בכל שלב לאורך תקופת העסקתו, כל עוד הליך הפיטורים מתקיים בצורה תקינה וחוקית. מאחר ועבדת 36 שנים, הייתי ממליץ לך לפנות לעורך דין על מנת לבחון את הנושא לעומק.
בהצלחה
03/06/2015 17:41
קודם כל איך בכלל עושים דבר כזה לבן אדם?
מה אני צריך לקבל.
מה אני צריך לקבל.
04/06/2015 07:22
שלום טל
באופן כללי, מותר למעסיק להחליט על פיטורי עובד (כל עובד) בכל שלב לאורך תקופת העסקתו, כל עוד הליך הפיטורים מתקיים בצורה תקינה וחוקית. מאחר ועבדת 36 שנים, הייתי ממליץ לך לפנות לעורך דין על מנת לבחון את הנושא לעומק.
בהצלחה
באופן כללי, מותר למעסיק להחליט על פיטורי עובד (כל עובד) בכל שלב לאורך תקופת העסקתו, כל עוד הליך הפיטורים מתקיים בצורה תקינה וחוקית. מאחר ועבדת 36 שנים, הייתי ממליץ לך לפנות לעורך דין על מנת לבחון את הנושא לעומק.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: פיטורים בגיל 59 עם ותק של 36 שנות עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
