x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/06/2015 18:51
שלום,
לפני כ-3 חודשים התחלתי להתמיין לעבודה (לא זמנית, לא בענף המסעדנות ולא בעסק קטן).
היום מלאו חודשיים לפעם האחרונה שעדכנו אותי בנוגע להליך המיון לעבודה.
האם ניתן לתבוע עפ"י התיקון לחוק שיצא לאחרונה?
מה סכום הפיצויים הטיפוסי במקרה זה? האם הוא תלוי באובדן הוצאות או בגורמים אחרים?
לפני כ-3 חודשים התחלתי להתמיין לעבודה (לא זמנית, לא בענף המסעדנות ולא בעסק קטן).
היום מלאו חודשיים לפעם האחרונה שעדכנו אותי בנוגע להליך המיון לעבודה.
האם ניתן לתבוע עפ"י התיקון לחוק שיצא לאחרונה?
מה סכום הפיצויים הטיפוסי במקרה זה? האם הוא תלוי באובדן הוצאות או בגורמים אחרים?
02/06/2015 20:18
שלום עומר
על פניו ולפי העולה מדבריך, התשובה בהחלט חיובית. אני מציע לך לעיין בתיקון לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002 - שם תמצא את התשובות לכל שאלותיך.
בהצלחה
על פניו ולפי העולה מדבריך, התשובה בהחלט חיובית. אני מציע לך לעיין בתיקון לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002 - שם תמצא את התשובות לכל שאלותיך.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: חוסר בעדכון לאורך הליך מיון לעבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
