פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

יש לי מספר שאלות ואשמח לקבל תשובות ולומרק על חלק מהן:

1. אני כרגע בחודש שביעי+7 (שבוע 30), תאריך הלידה המשוער הינו 5.8 בע״ה, מעוניינת לצאת לחל״ד כשבועיים לפני התאריך המשוער, כלומר ב22.7, כיצד ייחשבו לי דמי הלידה? הרי לא אעבוד את כל חודש יולי.

2. היום אני עובדת בדיוק שנה במקום העבודה שלי, דמי ההבראה משולמים אצלנו בחודשים יולי/אוגוסט, בחודשים אלו כנראה שאהיה בחל״ד, מי אמור לשלם לי את דמי ההבראה? (בהתחשב בעובדה שלאחר חופשת הלידה אני לא מתכננת לחזור לעבוד באותו מקום)

3. האם בחודשים של חופשת הלידה מופרשים לי כספים לפנסיה?

4. האם במידה ואני מתפטרת לאחר חופשת הלידה אני זכאית לקבל פיצויים?
(בהתחשב בעובדה שאני עובדת שם כבר שנה)

5. האם לאחר הלידה בע״ה אני אמורה לגשת למשרד הפנים לרשום את הילד?

6. האם מגיע לי לחתום אבטלה לאחר חל״ד???

תודה מראש וסליחה על השאלות הרבות

שלום בר

1. לפי שכרך ב-3 החודשים האחרונים לעבודה.
2. המעסיק ישלם לך דמי הבראה.
3. כן.
4. בהתפטרות לצורך טיפול בילד - עד הגיעו לגיל 9 חודשים. כן.
5. כן.
6. לא, את עובדת...

בהצלחה