פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
במפעל שאני עובד בו (עובד ללא הפסקה) יצא מייל ממנהל משאבי אנוש ובו כתוב שבתאריך 9.4.15 (ערב פסח ב') ו-22.4.15 (ערב יום העצמאות) עובדי החברה (עובדי המפעל) מקבלים יום חופש בתשלום ורק מי שעובד במשמרות יעבוד. לגבי עובדי קבלן לא היו רשומות שום הוראות.
מנהל המחלקה אמר לעובדי הקבלן (שעובדים באותו המפעל אך הם לא עובדי חברה) שהם לא באים לעבוד ויכולים לקבל אם הם רוצים יום חופש ממכסת ימי החופש שלהם (חופש כפוי). בין אם על חשבון ימי חופש שלהם בתשלום או לא תשלום.
האם זה חוקי? האם כל מנהל מחלקה יכול לעשות זאת? האם המפעל יכול לעשות זאת? האם אפשר לעשות כך לחלק מעובדי המפעל והחלק השני לא? במידה ולא, האם תוכלו להפנות אותי לסעיפי החוק הרלוונטיים?
תודה!

שלום בני

על פניו ניתן לטעון לאפליה אסורה בין עובדים. אם הנושא חשוב לך פנה לשיחת ייעוץ פרטנית עם עורך דין, במהלכה יבד חוזה העבודה שלך ונסיבות האירוע המדוייקות.

בהצלחה