פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא RE: תשלומי נסיעות - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: תשלומי נסיעות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
17/04/2015 09:18
שלום קרינה

כל עובד צובר ימי מחלה וחופשה לפי החוק, בין אם את עובדת במסגרת משרה מלאה ובין אם במשרה חלקית.

לגבי החזרי נסיעות,
המעסיק מחוייב לשלם לך עבור נסיעות לעבודה ובחזרה ממנה בתחבורה ציבורית, במסלול הקצר והזול ביותר - הכל עד לתקרה הקבועה בחוק.

בהצלחה
16/04/2015 18:23
אני מתגוררת בדרום. נסיעה באוטובוס עולה 4.40 ש''ח.

בחודש מרץ עשיתי חפיפה במקום עבודתי הנוכחי. הגעתי ל-3 חפיפות, כאשר 2 מהן נערכו באותו היום (לכן נאלצתי לחזור למקום העבודה פעמיים- אחת הייתה במהלך היום ונמשכה 4 שעות ואחת בשעות הערב ונמשכה שעתיים). החפיפה השלישית הייתה 4 שעות ביום אחר.

סה''כ בתלוש השכר שלי קיבלתי 8.40 ש''ח על נסיעות ורשום לי כי בוצעה נסיעה אחת.

האם הם מחוייבים לשלם לי על 6 נסיעות (3 חפיפות- נסיעה הלוך וחזור) או שהתשלום על הנסיעה הינו בהתאם לשעות העבודה/חפיפה שלי?

כמו כן, האם גם כאשר עובדים במשרה חלקית צוברים ימי חופשה ומחלה? אם כן, אשמח לדעת איך תעריף הצבירה נקבע.
17/04/2015 09:18
שלום קרינה

כל עובד צובר ימי מחלה וחופשה לפי החוק, בין אם את עובדת במסגרת משרה מלאה ובין אם במשרה חלקית.

לגבי החזרי נסיעות,
המעסיק מחוייב לשלם לך עבור נסיעות לעבודה ובחזרה ממנה בתחבורה ציבורית, במסלול הקצר והזול ביותר - הכל עד לתקרה הקבועה בחוק.

בהצלחה




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: תשלומי נסיעות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ