x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
14/04/2015 18:04
שלום נרקיס
1. לא. מחלה מבטלת את ימי החופשה.
2. אלה סעיפים בעיתיים ולא חוקיים על פניו.
3. לא ניתן לתת פרשנות לחוזה עבודה מבלי לקרוא את החוזה מתחילתו ועד סופו.
במעט הסעיפים שציטטת מתוך החוזה עולות כמה בעיות. אני מציע לך להעביר את החוזה לעורך דין מטענך, על מנת שיחווה את דעתו בצורה מקצועית.
בהצלחה
1. לא. מחלה מבטלת את ימי החופשה.
2. אלה סעיפים בעיתיים ולא חוקיים על פניו.
3. לא ניתן לתת פרשנות לחוזה עבודה מבלי לקרוא את החוזה מתחילתו ועד סופו.
במעט הסעיפים שציטטת מתוך החוזה עולות כמה בעיות. אני מציע לך להעביר את החוזה לעורך דין מטענך, על מנת שיחווה את דעתו בצורה מקצועית.
בהצלחה
14/04/2015 11:29
שלום
אשמח אם תענו לי על כמה שאלות:
1. אם ביקשתי חופש רביעי חמישי
אבל בעצם באותו שבוע נהייתי חולה והוצאתי ימי מחלה מראשון עד חמישי
(כולל רביעי חמישי שביקשתי חופש)
זה יחשב לי כחופש? או ימי מחלה?
2. בחוזה העסקתי כתוב :
”7.1. תמורתעבודתו ישלם המעסיק לעובד שכר ברוטו בסך 5100 כל חודש.
7.5. מוצהר ומוסכם בזה כי המשכורת מהווה את התמורה היחידה והבלעדית לה זכאי העובד מאת המעסיק תמורת עבודה אצלו. כולל הטבות ותשלומים אחרים המפורטים בזה”
9. החל מהחודש ה7 לעבודתו יפריש המעסיק קרן השתלמות (לא כתוב סכום הפרשה)
13.4. לצורך מילוי תפקידו זכאי העובד לטלפון בסכום חודשי של 100 שח”
השאלה שלי האם בסעיף 7.5 ו7.1 מביאים לי 5100 כולל נסיעות. וטלפון?
3. האם אחרי 7 חודשים אקבל קרן השתלמות כמו בסעיף 9?
או שלא מגיע לי בכלל קרן השתלמות כי לא כתוב סכום הפרשה?
או שבכלל לא מגיע לי קרן השתלמות כי הסעיף 7.5 כתוב שאני מקבלת 5100 ברוטו ותמורה יחידה ובלעדית לעבודה?
או שאני אמורה לקבל קרן השתלמות אבל יורידו לי את השכר בשביל להפריש לקרן השתלמות שהברוטו לא יעלה מ5100 בעקבות הוצאה הנוספת של המעסיק עבור קרן השתלמות?
אשמח אם תענו לי על כמה שאלות:
1. אם ביקשתי חופש רביעי חמישי
אבל בעצם באותו שבוע נהייתי חולה והוצאתי ימי מחלה מראשון עד חמישי
(כולל רביעי חמישי שביקשתי חופש)
זה יחשב לי כחופש? או ימי מחלה?
2. בחוזה העסקתי כתוב :
”7.1. תמורתעבודתו ישלם המעסיק לעובד שכר ברוטו בסך 5100 כל חודש.
7.5. מוצהר ומוסכם בזה כי המשכורת מהווה את התמורה היחידה והבלעדית לה זכאי העובד מאת המעסיק תמורת עבודה אצלו. כולל הטבות ותשלומים אחרים המפורטים בזה”
9. החל מהחודש ה7 לעבודתו יפריש המעסיק קרן השתלמות (לא כתוב סכום הפרשה)
13.4. לצורך מילוי תפקידו זכאי העובד לטלפון בסכום חודשי של 100 שח”
השאלה שלי האם בסעיף 7.5 ו7.1 מביאים לי 5100 כולל נסיעות. וטלפון?
3. האם אחרי 7 חודשים אקבל קרן השתלמות כמו בסעיף 9?
או שלא מגיע לי בכלל קרן השתלמות כי לא כתוב סכום הפרשה?
או שבכלל לא מגיע לי קרן השתלמות כי הסעיף 7.5 כתוב שאני מקבלת 5100 ברוטו ותמורה יחידה ובלעדית לעבודה?
או שאני אמורה לקבל קרן השתלמות אבל יורידו לי את השכר בשביל להפריש לקרן השתלמות שהברוטו לא יעלה מ5100 בעקבות הוצאה הנוספת של המעסיק עבור קרן השתלמות?
14/04/2015 18:04
שלום נרקיס
1. לא. מחלה מבטלת את ימי החופשה.
2. אלה סעיפים בעיתיים ולא חוקיים על פניו.
3. לא ניתן לתת פרשנות לחוזה עבודה מבלי לקרוא את החוזה מתחילתו ועד סופו.
במעט הסעיפים שציטטת מתוך החוזה עולות כמה בעיות. אני מציע לך להעביר את החוזה לעורך דין מטענך, על מנת שיחווה את דעתו בצורה מקצועית.
בהצלחה
1. לא. מחלה מבטלת את ימי החופשה.
2. אלה סעיפים בעיתיים ולא חוקיים על פניו.
3. לא ניתן לתת פרשנות לחוזה עבודה מבלי לקרוא את החוזה מתחילתו ועד סופו.
במעט הסעיפים שציטטת מתוך החוזה עולות כמה בעיות. אני מציע לך להעביר את החוזה לעורך דין מטענך, על מנת שיחווה את דעתו בצורה מקצועית.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: מחלה+ חוזה העסקה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
