פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובד בתחום האבטחה, במסגרת העבודה עלינו להגיש אופציות לשיבוץ שבועי, לפי מספר הגדרות. הנוהל כולל כמות מינימום אופציות לשיבוץ במשמרות שעלינו להגיש, והוא גם מוזכר בחוזה העבודה.

פתאום, ללא התראה מראש והתייעצות עם העובדים, הוחלט על ידי ההנהלה, באמצע השנה (והסמסטר) לשנות את כללי הגשת השיבוץ ולהכריח את העובדים לפתוח הרבה יותר אופציות לשיבוץ ממה שהיה לפני כן.

יש לציין שרוב המאבטחים הם סטודנטים, ולכן הנוהל החדש גרוע להם, עד כדי אי יכולת לעמוד בתנאים.

מספר שאלות:

א. האם זה חוקי מצד ההנהלה לעשות את הצעד הזה, שמשנה גם את תנאי חוזה ההעסקה?

ב. האם מי שיאלץ לעזוב את מקום העבודה בגלל השינוי זכאי לפיצוי פיטורים?

ג. בכללי, באילו צעדים הייתם ממליצים לנו לנקוט?

אשמח לעצות מכם.
תודה רבה!

שלום דב

האם במקום העבודה שלך יש ועד עובדים ? זה בדיוק המקום שבו צריך ועד עובדים חזק, שכן כל העובדים נפגעים מן הסתם מהחלטת ההנהלה, ואילו פעולה של ועד עובדים מאורגן יכולה לעצור החלטה שכזאת בקלות יחסית. אם אין ועד, יכול להיות שזה הזמן להתארגן!

בהצלחה