x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/02/2015 08:05
בוקר טוב.
כיום אני עובדת כבר שנה וחצי כנציגת מכירות מ9 עד 6 כל יום ושישי מ8 עד 1... המנהל שלי הציע שאחרי הלידה אני יעבור לתפקיד אחר בחצי משרה מ8 עד 2 ובלי שישי אך במשכורת ממש נמוכה והוא רוצה שאני אתן לו תשובה מעכשיו... חייבת לציין שאני חודש 4...
האם אני חייבת לענות מעכשיו? כי לא רציתי לחזור לשם אחרי הלידה... והאם זה מונע ממני פיצויים במידה ואתפטר אחרי הלידה?
כיום אני עובדת כבר שנה וחצי כנציגת מכירות מ9 עד 6 כל יום ושישי מ8 עד 1... המנהל שלי הציע שאחרי הלידה אני יעבור לתפקיד אחר בחצי משרה מ8 עד 2 ובלי שישי אך במשכורת ממש נמוכה והוא רוצה שאני אתן לו תשובה מעכשיו... חייבת לציין שאני חודש 4...
האם אני חייבת לענות מעכשיו? כי לא רציתי לחזור לשם אחרי הלידה... והאם זה מונע ממני פיצויים במידה ואתפטר אחרי הלידה?
26/02/2015 09:42
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: מה דעתכם על ההצעה? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
