פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום טלי

1. אם תעשי שימוש בימי מחלה אז לא תקבלי זיכוי או החזר במידה ותאושר לך גמלת שמירת הריון. אם לא תנצלי את ימי המחלה ותאושר לך שמירת הריון אז תקבלי תשלום מלא מהמוסד לביטוח

2. לפי החוק, מספיק שעדכנת את המנהל הישיר שלך למרות שלי לא ממש ברור מה הבעיה לשלוח את האישורים שברשותך גם למשאבי אנוש

3. נראה שכן.

4. הדרך לחישוב גמלת שמירת הריון מפורטת בצורה מאד ברורה באתר של המוסד לביטוח לאומי.

שלום רב,

אני כרגע בחופשת מחלה, הרופא נתן לי לחודש אישור מחלה, לאחר מכן אמר שנגיש שמירת הריון (צוואר הרחם קצר, צירים מוקדמים, סכרת אינסולין).

כמה שאלות:

1. האם אני יכולה בינתיים להגיש למעסיק ימי מחלה? אני לא רוצה להיות ללא שכר כי גם בעלי עכשיו פוטר מהעבודה.

2. לגבי משאבי אנוש במקום העבודה- האם אני צריכה לעדכן אותם? או שמספיק שעדכנתי את המנהל הישיר? אם כן, איזה מסמך לשלוח להם.?

3. האם זה מספיק הבעיות שיש לי על מנת שביטוח לאומי יאשר לי את התביעה?

4. איך מחשבים את גמלת שמירת ההריון? האם זה 100 אחוז שכר ברוטו בניכוי מיסים כפי שהיה עד עכשיו לו הייתי ממשיכה לעבוד?

תודה רבה מראש!