פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
לאחרונה פוטרתי מעבודתי בחברת הייטק. הועסקתי שם דרך חברה חיצוני, כלומר בית תוכנה.
קיבלתי התראה של 30 יום ונאמר לי שאין צורך שאגיע לעבודה, אך התבקשתי להשאר זמינה למקרה שיצטרכו את תמיכתי.
החברה שמעסיקה אותי (בית התוכנה) ביקשו שאנצל את כל ימי החופשה שלי עד לתאריך סיום העבודה. כלומר הם מצפים שבתוך תקופת ההתראה של 30 הימים שמגיעה לי על פי החוזה, אנצל גם את ימי החופשה (מדובר ב10 ימים בערך).
האם דרישתם חוקית??
בינתיים כתגובה לבקשתם הודעתי להם שאני דורשת לפדות בתשלום את ימי החופשה או שתאריך סיום העבודה יהיה מאוחר יותר, לאחר הוספת החופשה.
האל

מתקנת את המשפט האחרון: האם דרישתי מקובלת או שהם צודקים?

המון תודות מראש
לילי

שלום רב,

לא ניתן לחפוף בין ימי ההודעה המוקדמת לימי חופשה- את צודקת את זכאית לשניהם