פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלוש שנים באותו מקום עבודה, שכירה, משרה חלקית (14 שעות בשבוע שמחולקות על שני ימי עבודה). שכר סביר למדי (יותר מהמינימום) 4 חודשים אחרי לידה, חזרתי מחופשת לידה בדצמבר 2014.

השבוע משכורת ראשונה נכנסה והיא מגוחכת, נמוכה בכ-500 ש"ח מכל המשכורות שהיו לי בחודש שאני עובדת את כל השעות שלי בלי לאחר, לצאת מוקדם או להחסיר. אני מקבל על בסיס שעה.

הסתמכתי על המשכורת בשביל לשלם למטפלת, מן הסתם.
ככל הנראה יש טעות בתלוש המשכורת באחד הרכיבים כי לא ייתכן שירדה המשכורת בכל כך הרבה כסף.

השאלה שלי בעצם היא דווקא לגבי מה קורה עם אני מתפטרת עכשיו?

למעשה מה שקורה זה שאני לא יכולה להמשיך לעבוד בשכר שכזה כי אף מטפלת / בייביסיטר לא מוכנה לעבוד בשביל שכר מינימום ואפילו בשכר מינימום יוצא שאני לא מצליחה להעסיק מטפלת.

נכון להיום המטפלת שלי אמורה לקבל שכר שהוא ב-200 שקלים יותר ממה שאני הרווחתי.

אין שום דרך מצד המעסיק לעזור לי בהעלאת השכר, להיפך, יש קיצוצים ופיטורים לאורך כל השנה.

אם אני מתפטרת לאחר שלוש שנות ותק ושאני חודש אחרי סיום חופשת לידה - האם אני זכאית לפיצוי כלשהו?

שלום ג'ני

את יכולה להתפטר לאחר הלידה עד הגיעו של הילד לגיל 9 חודשים: התפטרות לצורך טיפול בילד. מה שכן, לא תוכלי לעבוד במקום אחר במסגרת שעות גדולה יותר, שכן אז המעסיק יוכל שלא לשלם לך פיצויי פיטורים.