x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
06/01/2015 11:02
שלום נטליה
המעסיק יכול לקז מהשכר האחרון של העובד את החוסר בימי החופשה (יתרה שלילית) ואם לא עשה זאת, הבעיה כולה שלו ולא יוכל עוד המעסיק לבוא בטענות ו/או דרישות לעובד מפאת העובדה שיחסי העבודה ביניהם הסתיימו.
המעסיק יכול לקז מהשכר האחרון של העובד את החוסר בימי החופשה (יתרה שלילית) ואם לא עשה זאת, הבעיה כולה שלו ולא יוכל עוד המעסיק לבוא בטענות ו/או דרישות לעובד מפאת העובדה שיחסי העבודה ביניהם הסתיימו.
05/01/2015 12:52
06/01/2015 11:02
שלום נטליה
המעסיק יכול לקז מהשכר האחרון של העובד את החוסר בימי החופשה (יתרה שלילית) ואם לא עשה זאת, הבעיה כולה שלו ולא יוכל עוד המעסיק לבוא בטענות ו/או דרישות לעובד מפאת העובדה שיחסי העבודה ביניהם הסתיימו.
המעסיק יכול לקז מהשכר האחרון של העובד את החוסר בימי החופשה (יתרה שלילית) ואם לא עשה זאת, הבעיה כולה שלו ולא יוכל עוד המעסיק לבוא בטענות ו/או דרישות לעובד מפאת העובדה שיחסי העבודה ביניהם הסתיימו.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: חוסר ימי חופשה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
