פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בעלי עובד במקום עבודה כמעט שלוש שנים כמחסנאי ,כבר שלושה שבועות הרגיש כאב חד במפשעה לאחר שהרים משא כבד.לאחר שלא יכל לשאת את הכאב הלך למיון ואובחן בקע מפשעתי (קילה) וניתנה לו הוראה לקבוע תור לניתוח ולא להרים כבד. וחופשת מחלה לחמישה ימים. היום שבעלי הגיע לעבודה המנהל שלו קרא לו ואמר שהוא לא יכול להעסיק אותו במצב כזה ז"א כל העבודה כמחסנאי מתבססת על הכנת סחורה וכו' שזה הרמה של ארגזים למינהם.ושיילך להוציא חופשת מחלה עד הניתוח. המעסיק אמר שיחתום לו על טופס תאונת עבודה.

השאלה היא כזאת, רופא המשפחה נתן לו חופשת מחלה נוספת עד סוף השבוע הזה ולאחר מכן הפנה אותו לכירורוג שייתן לו חופשה. אם הכירורוג לא ייתן חופשת מחלה האם עדין מותר למעסיק לאלץ אותו לקחת חופשה? למרות שאני מבינה שגם למעסיק אין מה לעשות איתו.

אודה לתשובה

שלום מוריה

אני ממליץ לבעלך להקדים ולשוחח עם עורך דין הבקיא בענייני עבודה, לפני שיקבל החלטות או יסכם עניינים מול המעסיק שלו. לאחר תאונת עבודה ועקב הגבלות תפקוד ישנן לעובד זכויות לפי החוק וצריך לפעול לפיהן.