x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
16/12/2014 10:36
חגית
יתכן מאד שיש מקום לתביעה משפטית אם זהו רצונך. בכל מקרה, על מנת לתת תשובה חד משמעית לשאלתך ועל מנת לקבל החלטה מושכלת, פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין, שיבדוק ביחד איתך את חוזה העבודה שלך, הנהלים במקום העבודה ומהות תפקידך. רק כך תוכלי לדעת בדיוק איך מומלץ להתנהל מכאן והלאה.
בהצלחה
יתכן מאד שיש מקום לתביעה משפטית אם זהו רצונך. בכל מקרה, על מנת לתת תשובה חד משמעית לשאלתך ועל מנת לקבל החלטה מושכלת, פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין, שיבדוק ביחד איתך את חוזה העבודה שלך, הנהלים במקום העבודה ומהות תפקידך. רק כך תוכלי לדעת בדיוק איך מומלץ להתנהל מכאן והלאה.
בהצלחה
15/12/2014 09:48
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה מזה שנה וחצי.
בתחילת דרכי כאן תפקידי היה עוזרת מנכ"ל.
אני נמצאת בחודש השמיני להריוני, ומחודש נובמבר הועברתי למילוי תפקיד אחר בתור גיבוי עד שתגיע עובדת חדשה אך היא לא הגיעה עדיין. האם זה חוקי להעביר אותי תפקיד בזמן היריון?
חייבת לציין ששעות העבודה והשכר לא נפגעו...
אני עובדת במקום עבודה מזה שנה וחצי.
בתחילת דרכי כאן תפקידי היה עוזרת מנכ"ל.
אני נמצאת בחודש השמיני להריוני, ומחודש נובמבר הועברתי למילוי תפקיד אחר בתור גיבוי עד שתגיע עובדת חדשה אך היא לא הגיעה עדיין. האם זה חוקי להעביר אותי תפקיד בזמן היריון?
חייבת לציין ששעות העבודה והשכר לא נפגעו...
16/12/2014 09:13
בוקר טוב חגית
על פניו, חוק עבודת נשים אוסר על שינוי מסגרת העבודה של אישה בעלת ותק של 6 חודשים לפחות בתקופת הריונה. אם התפקיד שאליו הועברת אינו מתאים לך את יכולה לדרוש לשוב לתפקידך המקורי ולציין בפני המעסיק כי אסור לשנות את מסגרת העסקתך בתקופה זאת. החוק לצידך.
על פניו, חוק עבודת נשים אוסר על שינוי מסגרת העבודה של אישה בעלת ותק של 6 חודשים לפחות בתקופת הריונה. אם התפקיד שאליו הועברת אינו מתאים לך את יכולה לדרוש לשוב לתפקידך המקורי ולציין בפני המעסיק כי אסור לשנות את מסגרת העסקתך בתקופה זאת. החוק לצידך.
16/12/2014 10:22
לא דרשתי את תפקידי בחזרה מכמה סיבות:
הראשונה היא שהתפקיד שאני עושה הוא גיבוי עד שתגיע עובדת חדשה אך היא לא הגיעה..
והשניה היא שהמעסיקה שלי כבר הביאה מחליפה במקומי לחופשת הלידה.. ( 3.5 חודשים לפני)..
כך שאין לי בדיוק מה לדרוש בחזרה..
האם יש מקום לתביעה משפטית?
הראשונה היא שהתפקיד שאני עושה הוא גיבוי עד שתגיע עובדת חדשה אך היא לא הגיעה..
והשניה היא שהמעסיקה שלי כבר הביאה מחליפה במקומי לחופשת הלידה.. ( 3.5 חודשים לפני)..
כך שאין לי בדיוק מה לדרוש בחזרה..
האם יש מקום לתביעה משפטית?
16/12/2014 10:36
חגית
יתכן מאד שיש מקום לתביעה משפטית אם זהו רצונך. בכל מקרה, על מנת לתת תשובה חד משמעית לשאלתך ועל מנת לקבל החלטה מושכלת, פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין, שיבדוק ביחד איתך את חוזה העבודה שלך, הנהלים במקום העבודה ומהות תפקידך. רק כך תוכלי לדעת בדיוק איך מומלץ להתנהל מכאן והלאה.
בהצלחה
יתכן מאד שיש מקום לתביעה משפטית אם זהו רצונך. בכל מקרה, על מנת לתת תשובה חד משמעית לשאלתך ועל מנת לקבל החלטה מושכלת, פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין, שיבדוק ביחד איתך את חוזה העבודה שלך, הנהלים במקום העבודה ומהות תפקידך. רק כך תוכלי לדעת בדיוק איך מומלץ להתנהל מכאן והלאה.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: RE: RE: היריון ועבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
