חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

הטעיה

מירב

23/11/2014 23:24

האם המעסיק יכול לאסור עלי לצאת להשתלמות שהוא הכתיב לי ללכת אליה מלכתחילה? ואם לאחר קליטתי לעבודה התברר לי שאני מחליפה מישהיא בחופשת לידה. מידע שלא נמסר לי בראיון?האם חוקי? האם ניתן להאשים אותי באלימות מילולית ולכפות עלי חופשה

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

RE: הטעיה

עורך דין

24/11/2014 08:16

שלום מירב

לגבי יציאה להשתלמות - התשובה חיובית. אם המעסיק יזם זאת זכותו גם לבטל את ההשתלמות ובלבד שטרם החלה ונתנה לך הודעה על כך מראש. לגבי קבלתך לעבודה ואי חשיפת העובדה שהתקבלת כעובדת זמנית לצורך החלפת עובדת שיצאה לחופשת לידה, הרי שהמדובר בחוסר תום לב וזה אסור על פי חוק ויכול להקים לך זכות לפיצויי.

לגבי שאלתך האחרונה, למעסיק זכות להוציא אותך לחופשה כפויה באם הודיע לך על כך מראש ובמידה ויש לך ימי חופשה צבורים, שאחרת הוא יצטרך לשלם לך שכר מלא.

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הטעיה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה