x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
19/10/2014 19:44
שלום לך
במידה והחוזה מנוסח כראוי, ברור ומציין מה גובה הקנס - אין כל מניעה חוקית לנסח חוזה שכזה. מצד שני, אין שום סיבה בעולם לחתום עליו ולהעתר לתנאי זה.
במידה והחוזה מנוסח כראוי, ברור ומציין מה גובה הקנס - אין כל מניעה חוקית לנסח חוזה שכזה. מצד שני, אין שום סיבה בעולם לחתום עליו ולהעתר לתנאי זה.
18/10/2014 16:42
19/10/2014 19:44
שלום לך
במידה והחוזה מנוסח כראוי, ברור ומציין מה גובה הקנס - אין כל מניעה חוקית לנסח חוזה שכזה. מצד שני, אין שום סיבה בעולם לחתום עליו ולהעתר לתנאי זה.
במידה והחוזה מנוסח כראוי, ברור ומציין מה גובה הקנס - אין כל מניעה חוקית לנסח חוזה שכזה. מצד שני, אין שום סיבה בעולם לחתום עליו ולהעתר לתנאי זה.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: קנס על עזיבה מוקדמת - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
