x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/10/2014 16:59
בשלוש השנים האחרונות שכרי היה גלובלי , ב 13 לחודש הודיע המעסיק שאין לו אפשרות לשלם לי יותר משכורת קבועה אלא לפי שעות\ימי עבודה . אין לנו חוזה עבודה מסודר (הכל בע''פ)
אך יש תלושים המעידים על התשלום הקבוע.
לפי מה שהבנתי זה נחשב הרעת תנאים והוא כביכול פיטר אותי?
תוך כמה זמן אני צריך להודיע לו שאני לא מוכן לתנאים החדשים שזה לא יחשב שכאילו הסכמתי לזה.
אך יש תלושים המעידים על התשלום הקבוע.
לפי מה שהבנתי זה נחשב הרעת תנאים והוא כביכול פיטר אותי?
תוך כמה זמן אני צריך להודיע לו שאני לא מוכן לתנאים החדשים שזה לא יחשב שכאילו הסכמתי לזה.
17/10/2014 09:27
שלום גיא
אכן, במצב של שינוי מהותי בתנאי העבוד הלרעת העובד ניתן להתפטר בדין מפוטר לאור הרעת תנאי עבודה. אם המעסיק מבקש לשנות באופן חד צדדי את תנאי העבודה שלך ולפני שתקבל החלטות כלשהן, מומלץ בהחלט לפנות לקבלת יעוץ משפטי על מנת לבחון את המצב ולקבל החלטה מושכלת.
בהצלחה
אכן, במצב של שינוי מהותי בתנאי העבוד הלרעת העובד ניתן להתפטר בדין מפוטר לאור הרעת תנאי עבודה. אם המעסיק מבקש לשנות באופן חד צדדי את תנאי העבודה שלך ולפני שתקבל החלטות כלשהן, מומלץ בהחלט לפנות לקבלת יעוץ משפטי על מנת לבחון את המצב ולקבל החלטה מושכלת.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: שינוי במשכורת - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
