x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
13/10/2014 17:21
פוטרתי מעבודתי, חודש לאחר שמיציתי את כל ימי המחלה שצברתי עד למועד הפיטורים.
המעסיק נמנע מלשלם לי פיצויי פיטורין בטענה כי אינו מחוייב לשלם, משום שניצלתי את כל ימי המחלה שהגיעו לי ולפיכך הוא רשאי לקזז את את עלות ימי המחלה מתשלום פיצויי הפיטורים.
האם זה נכון? האם יש חוק שמפריד או לחילופין מקשר בין תשלום ימי מחלה לפיצויי פיטורים?
המעסיק נמנע מלשלם לי פיצויי פיטורין בטענה כי אינו מחוייב לשלם, משום שניצלתי את כל ימי המחלה שהגיעו לי ולפיכך הוא רשאי לקזז את את עלות ימי המחלה מתשלום פיצויי הפיטורים.
האם זה נכון? האם יש חוק שמפריד או לחילופין מקשר בין תשלום ימי מחלה לפיצויי פיטורים?
13/10/2014 18:38
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: קיזוז פיצויי פיטורין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
