פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכולם

אבא שלי עובד שכיר שעבד במקום עבודה כשנה וחודשיים.

לא היה ברור לו באם הוא מוגדר עובד שעתי או חודשי. לפי חוזה העבודה מדובר ב"משרה מלאה" ובפועל עבד לרוב פחות מ-186שעות, ומשאז הופחת שכרו בהתאם. אין ולא היה לו חוזה עבודה.

אבא שלי רצה להפסיק לעבוד, לא ידע באם עליו לתת הודעה מוקדמת של חודש או של שבועיים. הוא פנה לאחת החשבות בחברה וזו אמרה לו נחרצות כי הוא "עובד שעתי".

משכך הכין מכתב התפטרות עם מתן הודעה מוקדמת של שבועיים והלך אל המנהל הישיר להגיש המכתב. המנהל ציין כי אינו בטוח אם הוא עובד שעתי או חודשי ויעדכן אותו לאחר התייעצות.

בפועל אבא שלי לא קיבל שום תשובה או תגובה בנושא. בעת תשלום השכר האחרון הוא גילה כי הפחיתו לו מהמשכורת כמחצית שכר באותו החודש בגין אי נתינת הודעה מוקדמת.

האם זה חוקי? מה ניתן לעשות?

שלום לך גבי

התנהלות המעסיק מול אביך במקרה הזה אינה חוקית ואינה תקינה ולאביך יש עילה כפולה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. העילה הראשונה והבסיסית הנה בכך שלא קיבל לידיו חוזה עבודה מסודר מהמעסיק, מה שגרם לאי ההבנה למעשה. העילה השניה היא להשלמת השכר שנוכה משכרו בעת סיום יחסי עבוד מעביד כפי שתיארת.

חג שמח.