פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אוקיי ונניח וללא ידיעתי חתמתי על טופס כזה אני רשאית להחזיר את הנייד או שאני מחוייבת עליו?
בכל מקרה אני החזרתי את הנייד אך לא קיבלתי עדיין תלוש כדי לבדוק אם הורידו לי את זה מהמשכורת.
יש להם את הזכות להוריד לי את התשלום אם אין לי נייד?

בחברה בה אני עובדת נתנו לי טלפון נייד(למרות שביקשתי לא לקחת כי אין לי צורך בו)
לפני כמה ימים גיליתי שמורידים לי מהתלוש 10״ ש״ח עבור הנייד הזה!
חשוב לי לציין שאני יושבת בתוך משרד ויש לנו 2 טלפונים+ הנייד הפרטי שלי כך שאין לי צורך בעוד נייד ובמיוחד אין לי שום רצון לשלם עבורו!
כאשר גיליתי את זה ביקשתי להחזיר את הנייד ועם מירמור וכעס מצד ההנהלה החזרתי אותו.
כעת, מותר למעבידיי להוריד לי מהתלוש את 100 הש״ח?
בנוסף רציתי לדעת האם הם בכלל רשאים להכריח אותנו העובדים לקחת נייד?
שאר העובדים שאיתי פשוט פחדו לעלות את זה והם משלמים מידי חודש 100 ש״ח ועובדים אחרים 250 ש״ח בחודש.
לתשובתכם אודה

אי אפשר לקזז לעובד כסף מהשכר שלו למעט אם אתם חתומים על כך בהסכם העבודה
כנ"ל לגבי טלפון חייבים היו להחתים אותכם בהסכם העבודה על כך