פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

כן אם האישורים הרפואיים המתאימים מצד הרופא של בעלך

שלום רב,
מזה כ-6 שנים אני עובדת בעסק משפחתי, קטן. יחסי עם המעביד טובים מאוד.
אולם, לפני כחצי שנה, לאחר סידרה ארוכה של בדיקות, הובחן בעלי כחולה בפיברומאלגיה - מחלה כרונית הפוגעת בעיקר בשרירים וברקמות. בעלי עובד, אולם עם הקלות מסוימות במקום עבודתו ונאלץ להעדר רבות מהעבודה, כיוון ושהוא עובר תקופות קשות לסירוגין - המחלה גורמת לכאבים בכל הגוף, תשישות כרונית, פוגעת בתפקודו היומיומי ולירידה משמעותית באיכות החיים.
לאחר שאובחן, החל בעלי לטפל בסימפטומים בעזרת מגוון טיפולים בהמלצת הרופא המטפל. היות והתסמונת מאופיינת בהתקפים ובתדירות גבוהה, אנו נאלצים ל"התרוצץ" בין רופאים שונים ולבצע בדיקות וטיפולים. בנוסף, נטל הטיפול בשני ילדינו, נופל ברובו על כתפיי מזה תקופה ארוכה.
לאחר התלבטות רבה, גמלה בליבי ההחלטה להתפטר ממקום עבודתי בשלב זה, על מנת שאוכל לתמוך בבעלי , ולאפשר טיפול ראוי יותר לילדינו. ובמקביל לחפש משרה גמישה יותר שתאפשר לי לשלב גם עבודה מהבית.
האם התפטרותי ממקום עבודתי מצדיקה קבלת פיצויים במקרה זה?
במידה וכן, אילו צעדים עלי לנקוט בכדי שזכויותיי לא יפגעו?
אשמח לקבלת יעוץ בנושא.
תודה מראש-דנה