פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב
ברצוני לשאול עבדתי בחברת טלמרקטינג 4.5 שנים
שכרי היה מורכב משכר בסיס ( מינימום ) ועמלות מכירה / בונוס מכירה שהיה מותנה ביעדים חודשיים ,לעיתים היה מדובר על עמלות מכירה מאוד גבוהות שעברתי את שכר הבסיס.

ברצוני להדגיש שלא מדובר על בונוס חד פעמי אלא בונוס חודשי שהיה מותנה בעמידה ביעדים חודשיים , ויעד אישי לא קבוצתי, חשוב לציין שבחוזה העבודה הם רשמו "תמריץ או בונוס אינו מהווה שכר עבודה לצורך חישוב זכויות או תנאים סוציאליים או פיצוי פיטורים ותשלום בגינם, וכל שינוי בו לרבות הפחתתו או הפסקת תשלומו לא יחשבו כהרעה מוחשית בתנאי העבודה "כמובן ניסו לשריין את עצמם מכל פינה
ממה שקראתי באינטרנט ראיתי פסקי דין שמחייבים לחשב עמלות מכירה לאנשי מכירות כשכר הבסיס.

לצערי לאחר שפוטרתי הם חישבו לי את שכר הפיצויים רק על פי שכר הבסיס שכר המינימום

שאלתי

1)כמובן כחברת טלמרקטינג גדולה הם בנו חוזה עבודה שמשריין אותם בכל המצבים אך האם זה שכתוב בחוזה כלעיל יכול לבטל את זכאותי על פי חוק ?

2) האם במקרה שלי הספציפי מגיע לי לקבל פיצויים גם משכר הבונוס

(ממה שקראתי באינטרנט זה מה שהיה כתוב "עמלות הן פרמיות תמורה המשולמת לעובד מדי חודש עבור תפוקת עבודתו ועמידתו ביעדים." ) בית הדין לעבודה קבע כי עמלות מכירה של איש מכירות מהוות רכיב שכר לכל דבר ועניין, "הבנתי שלעניין בונוס שמשתנה וחד פעמי זה לא נחשב ולכן הייתי שמח לקבל תשובה חד משמעית כי זה מאוד מבלבל האם אני זכאי לקבל שכר פיצויים גם מהעמלות ....והאם אני יכול לתבוע ומה סיכוי התביעה ??

תודה רבה על עזרתכם

חוזה אישי לא יכול לפגוע בזכויות העובד שבדין לכן יש לחשב את פיצויי הפיטורים כולל העמלות.
להמשך ייעוץ, צרי קשר טלפונית.