x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/06/2014 16:29
אימי עבדה במעון במשך 6 שנים, בכל השנים עבדה עם קבוצת גיל מסוימת ו-7 ילדים.
בשבוע שעבר, באמצע שנתת הלימודים, המנלת מודיעה לה שהיא עוברת לקבוצת גיל גבוהה יותר וכוללת 9 ילדים.
יש לציין שהעבודה בגיל הגדול יותר שה לכל הדיעות.
האם הענין נקרא הרעת תנאים וניתן להתפטר על הסעיף הזה?
המנהנלת טוענת שלא התחייבה לגיל או כמות ילדים מסוימת...
אנא תשובתכם דחוף!!!!
תודה רבה רבה רבה...................
בשבוע שעבר, באמצע שנתת הלימודים, המנלת מודיעה לה שהיא עוברת לקבוצת גיל גבוהה יותר וכוללת 9 ילדים.
יש לציין שהעבודה בגיל הגדול יותר שה לכל הדיעות.
האם הענין נקרא הרעת תנאים וניתן להתפטר על הסעיף הזה?
המנהנלת טוענת שלא התחייבה לגיל או כמות ילדים מסוימת...
אנא תשובתכם דחוף!!!!
תודה רבה רבה רבה...................
10/06/2014 17:09
הדבר בהחלט יכול להיחשב להרעת תנאים מוחשית.
צרי קשר טלפוני עם משרדי לייעוץ פרטני בנושא.
צרי קשר טלפוני עם משרדי לייעוץ פרטני בנושא.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: הרעת תנאים? - דחוף! - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
