פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

כעקרון המעסיק רשאי לסיים יחסי עובד מעביד עם עובדת שנמצאת בחל"ת.
יחד עם זאת, בנסיבות המתוארות יש לבחון את הנסיבות לעומק, שמא פיטורים יהיו בחוסר תום לב וללא הצדקה.
ניתן לפנות למשרדנו במידת הצורך.

שלום,
לפני שבועיים וחצי עברתי ניתוח רציני שבעקבותיו הומלץ לי לקחת 30 ימי מנוחה.

סך כל ימי החופש והמחלה שהספקתי לצבור במקום עבודתי בתקופת העבודה נוצלו וכרגע נותרו לי 3 שבועות מנוחה שיחשבו כחופשה ללא תשלום, זאת על אף אישור רפואי לכך שאני זכאית לחופש מחלה.

1. האם המעסיק רשאי לפטר אותי במצב שבו אני נמצאת בחופשה ללא תשלום? המעסיק יודע שעברתי ניתוח ושלחתי אליו אישור מחלה ל-30 יום.

2. במידה ואבקש מהמעסיק לעבוד מהבית במשרה חלקית בתקופת אישור המחלה, האם עדיין אחשב כחולה? האם המעסיק יהיה רשאי לפטר אותי אם אחליט להפסיק לעבוד מהבית ולהמשיך בחופשה ללא תשלום?

3. בעוד כ-3 שבועות אתחיל לעבור טיפולים כימותרפיים שבגינם אאלץ להיעדר מהעבודה, זאת כאשר אין לי ימי מחלה לקחת. האם המעסיק רשאי לפטר אותי במקרה זה?