פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

צהריים טובים

אני מקווה שתוכלו לעזור לי להבין את הנקודה הבאה: האם תקופה בת 3 חודשים בה נעדר עובד מעבודתו בגין חופשת מחלה עקב פגיעה שהוכרה על ידי המוסד לביטוח לאומי כפגיעה בעבודה, תחשב כתקופת עבודה בפועל לצורך זכאות לקבלת פיצויי פיטורין וכן דמי הבראה?

במילים אחרות, הכוונה היא למצב בו עובד הועסק במקום עבודה מסוים למשך 9 חודשים ושלושה חודשים נוספים שהה בבית בגלל מחלה עקב תאונת עבודה מאושרת.

בתום אותם 3 חודשי מחלה העובד פוטר מהעבודה אחרי שימוע והכל היה תקין. רציתי להבין, האם חלה חובה על המעסיק לשלם לאותו עובד פיצויי פיטורין + דמי הבראה עבור התקופה של שלושת החודשים האלה?

שלום,

(4) הפסקה מחמת תאונה או מחלה, למעט תקופת הפסקה, כאמור שעבורה זכאי העובד לתשלום מכוח היותו עובד, על פי חוק, הסכם קיבוצי, חוזה עבודה או נוהג ושלא תעלה על 30 יום לשנת עבודה, עם זכות צבירה;