פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האיפוס של הותק נעשה שלא כדין.
הנך זכאי לפדיון ימי הבראה בעת סיום יחסי עובד מעביד.
ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק ואם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.

שלום רב,
אשמח לעזרתכם:

אני עבדתי במקום עבודה מסויים החל מאוגוסט 2012 דרך חברת כ"א, הכל היה תקין עד שהוחלט במהלך
שנת 2013 שמחליפים את הכ"א, אחרי דיונים מצד הכ"א החדש הוחלט לגבי מצבי ועוד מספר עובדים שתנאי צבירת הפיצויים וצבירת
דמי הבראה ימשיך כרגיל ואני אמשיך לעבוד. אכן בתלוש שכר הראשון שקיבלתי מהכ"א החדש הותק המשיך, אך בתלוש השני הותק התאפס והתחיל
מחדש, לאחר בירור שוב נאמר לי שזה לא משנה מה רשום בתלוש הותק למטרת פיצויים ודמי הבראה ממשיך. במרץ 2014 התפטרתי ממקום העבודה
ובתלוש האחרון לא קיבלתי דמי הבראה.

האם אני אמור לקבל את הדמי הבראה בתלוש האחרון או שמע מתישהו באוגוסט ? (למרות שאני כבר לא עובד שם)
מבחינה חוקית מותר למחוק ותק למרות שעבדתי באותו מקום עבודה בדיוק ?
מה עלי לעשות בכדי לקבל את הדמי הבראה המגיעים לי ?


אשמח אם תוכלו לעזור לי.