פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת במשרד 11 חודשים. לפני חודש בערך הבוס שלי שלח לי הודעה לפלאפון שהוא רוצה לדבר איתי על תנאי העסקתי במשרד.

כלומר לא פיטורין אבל רוצה לשנות לי את התנאים כי הוא נכנס למצב כלכלי קשה. יום למחרת נכנסתי למשרדו והדבר הראשון שבישרתי לו הוא שאני בהריון. לאחר מכן בשיחה הוא אמר לי שהמצב הכלכלי שלו בכי רע, והוא רוצה שנעבוד במתכונת שונה (פחות שכר נטו). אמרתי לו שאני אחשוב על זה, אבל הראיתי לו שאני לא מוכנה.

עד היום ולאחר כחודש ימים לא סגרנו בינינו את התנאים החדשים, ולפיכך מבחינתי אני ממשיכה במתכונת הרגילה. בנוסף במשך כל השנה הזאת, הבוס שלי אינו מפריש לי תשלומי פנסיה, אלא רק מנכה לי אותם מתלושי השכר. בנוסף, כמה וכמה פעמים הוא איחר לי בתשלום המשכורת מעבר לעשירי לחודש.

דוגמא: היום ה- 15.05.14 ועדיין לא קיבלתי משכורת של חודש אפריל.

כיצד עליי לפעול? האם אני יכולה להתפטר וזה ייחשב שהוא פיטר אותי מאחר ולא שילם לי פנסיה ומשכורות בזמן? האם זה ייחשב גם כפיטורין במהלך הריון ואזי אהיה זכאית לפיצויים של עובדת בהריון?

אסור לפטר אותך או לפגוע לך בתנאים בתקופת ההיריון ללא היתר ממשרד התמ"ת.
אם תתפטרי בשל הנסיבות, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים בלבד, וזאת בלבד שעבדת מעל שנה של עבודה ונתת התראה למעסיק לפני התפטרותך.