פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

רשמתי תגובה אבל זו לא עלתה משום מה. בקצור הנכם טועים בהבנת הסוגיה, הבעיה היא שהחוק מאפשר למעסיקים הללו שלא לשלם על פיצולים מרובים ביום בשעות העבודה. המדובר הוא בעובדים שעתיים שהמדינה או החוק מאפשרים תנאי העסקה נצלניים שכאלו. לפי שעה זה לא מחוץ לחוק, אז יש לי לתבוע? רק לדרוש מהמדינה השוואת תנאים למה שנקבע לאחרונה לגבי עובדי הניקיון, שגם הם מועסקים ע"י אותם ארגוני כוח אדם למיניהם. שווה העמקה בנושא, כל עוד וחתמתי ולא העמדתי תנאים, שברור לכם שלא הייתי זוכה בהעסקה בכלל, אין לי מסגרת לתבוע וכמוני גם העובדים/ות האחרים.

לאחרונה התפאר משרד הכלכלה "אין יותר עובדים שפופים במשק" הנה כי כן המדינה הטיבה בצו את תנאי עובדי הניקיון במגזר הפרטי כלומר עובדי חברות כוח אדם לסוגיהן.
אני באה ושואלת האם עובדי הסיעוד כלומר מטפלים ומטפלות שיש מקום להזכיר שבפועל הם מנוצלים גם לעבודות ניקיון תוך כדי עיסוקם בסיעוד האם מגזר אומלל זה אינו מוכר כבני אדם בעיני משרד הכלכלה? האם חרפת תנאי עבודתם ומלחמתם על פת לחמם, אינה נחשבת בעיני משרד הכלכלה? אילו היו לי אמצעים כלכליים הייתי עותרת לבג"צ נגד הפליה מכוערת בזכויות עובדים, ונגד ההעלבה וההשפלה שנגרמה למגזר זה עם הפרסום של "אין יותר עובדים שפופים במשק".

למה לך לנסות להלחם נגד המערכת? אם את מרגישה כי פוגעים בזכויות שלך בעבודה, הרי יש לך דרך לפעול נגד המעסיק באופן משפטי ולי החוק! אין כל סיבה שעובדת בתחום הסיעוד תפגע ותרגיש מקופחת בגלל ניצול בעבודה ואין שום סיבה שתחכי למשרד התמ"ת או כל גוף שלטוני יגן עליך. בשביל יש את בית הדין לעבודה ובשביל זה את יכולה לקחת עורך דין ולתבוע את המעסיק שפוגע בך. לכל העובדים בישראל יש זכויות מאד ברורות ואין סיבה לשתוק במקרה של ניצול וקיפוח.