x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
03/03/2014 12:38
אסף שלום,
לצערי, פררוגטיבה של המעביד לפטר את עובדיו בכפוף לעריכת שימוע כדין ומתן הודעה מוקדמת.
ספק אם יש כאן עילת תביעה.
לצערי, פררוגטיבה של המעביד לפטר את עובדיו בכפוף לעריכת שימוע כדין ומתן הודעה מוקדמת.
ספק אם יש כאן עילת תביעה.
03/03/2014 12:22
פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים עבודה. נערך לי שימוע ובו הועלו טענות שונות , ולמחרת בבוקר ניתן לי מכתב פיטורין, בד בבד הגיע מנהל חדש להחליף אותי וסולקתי מהסניף אותו ניהלתי.
יש לציין כי חצי שנה לפני כן העלו לכל המנהלים בחברה את המשכורת אולם לי לא, זאת חרף פניות חוזרות ונשנות מדי חודש לממונים עליי כולל למנהל משאבי אנוש לגבי עדכון השכר, ולכן אני חושב שהיתה להם כוונה מראש לפטר אולם לא היה להם על מה.
האם יש לי עילה לתבוע אותם ואם כן על מה?
יש לציין כי חצי שנה לפני כן העלו לכל המנהלים בחברה את המשכורת אולם לי לא, זאת חרף פניות חוזרות ונשנות מדי חודש לממונים עליי כולל למנהל משאבי אנוש לגבי עדכון השכר, ולכן אני חושב שהיתה להם כוונה מראש לפטר אולם לא היה להם על מה.
האם יש לי עילה לתבוע אותם ואם כן על מה?
03/03/2014 12:38
אסף שלום,
לצערי, פררוגטיבה של המעביד לפטר את עובדיו בכפוף לעריכת שימוע כדין ומתן הודעה מוקדמת.
ספק אם יש כאן עילת תביעה.
לצערי, פררוגטיבה של המעביד לפטר את עובדיו בכפוף לעריכת שימוע כדין ומתן הודעה מוקדמת.
ספק אם יש כאן עילת תביעה.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: האם יש לי עילה לתבוע? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
