x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
23/02/2014 08:35
שלום,
לא ניתן לפגוע בחוקים קוגנטיים בדיני עבודה. אכן את רשאית לבדוק מולו את התנאים אותם הוא החסיר. אם הוא לא יענה באפשרותך לתבוע את המעסיק.
לא ניתן לפגוע בחוקים קוגנטיים בדיני עבודה. אכן את רשאית לבדוק מולו את התנאים אותם הוא החסיר. אם הוא לא יענה באפשרותך לתבוע את המעסיק.
22/02/2014 20:16
שלום, שאלה לי:
עבדתי במסעדה שנה ו-8 חודשים ופוטרתי. המעסיק שילם את פיצויי הפיטורין בתוספת הבראה, אי הודעה מוקדמת וחלף פנסיה כביכול על זה שלא הפריש לי לפנסיה בכלל לאורך כל תקופת העבודה שלי אצלו. הוא גם החתים ביום מתן הפיצויים על כתב ויתור וסילוק תביעות. חתמתי. אך התברר לי לא אחרי זמן מה כי הוא חפף את ימי ההודעה המוקדמת עם ימי החופשה ולא שולם לי פדיון חופשה וגם היה חסר סעיף הדמי חגים. האם יש טעם לבקש זאת כעת??
עבדתי במסעדה שנה ו-8 חודשים ופוטרתי. המעסיק שילם את פיצויי הפיטורין בתוספת הבראה, אי הודעה מוקדמת וחלף פנסיה כביכול על זה שלא הפריש לי לפנסיה בכלל לאורך כל תקופת העבודה שלי אצלו. הוא גם החתים ביום מתן הפיצויים על כתב ויתור וסילוק תביעות. חתמתי. אך התברר לי לא אחרי זמן מה כי הוא חפף את ימי ההודעה המוקדמת עם ימי החופשה ולא שולם לי פדיון חופשה וגם היה חסר סעיף הדמי חגים. האם יש טעם לבקש זאת כעת??
23/02/2014 08:35
שלום,
לא ניתן לפגוע בחוקים קוגנטיים בדיני עבודה. אכן את רשאית לבדוק מולו את התנאים אותם הוא החסיר. אם הוא לא יענה באפשרותך לתבוע את המעסיק.
לא ניתן לפגוע בחוקים קוגנטיים בדיני עבודה. אכן את רשאית לבדוק מולו את התנאים אותם הוא החסיר. אם הוא לא יענה באפשרותך לתבוע את המעסיק.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: כתב סילוק - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
