פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב
לפני כ 4 חודשים התחלתית את עבודתי בחברת תקשורת כאיש מכירות .

ביום בו ביצעתי את ראיון העבודה הדגשתי בפני המראיין כי חשוב לי השכר שלא ירד מסכום של 6500 ש"ח נטו הוסבר לי כי מדובר בשעות עבודה ( המינימום המקובל )+ תגמול עבור עבור מכירות בחוזה החברה מחוייבת להעסיק אותי רק ב90% משרה .
כמובן שבכל חברות התקשרות בכלל ופרט בחברה בה העסקתי יש הכשרה שעלי לעבור וכי עלי לחתום בחוזה כי במידה ואעזוב את העבודה לפני תום שנה אשלם כנס של כ- 2500 ש"ח שמקוזז עם חודשי העבודה .
לאחר שלושה חודשי עבודה החלטתי לעזוב את המקום כי לא הגעתי לשכר( 6500 ש"ח נטו ) שרציתי וכי לא הייתי קרוב לכך לאחר חודשיים .

הדבר החשוב שיש לי לומר הוא כי רק לאחר תום הקורס (לאחר חתימת החוזה) הוסבר נושא התגמול ולא לפני רק אז הבנתי מה ניתן להשיג ולו ידעתי את זה לפני חתימת החוזה לא הייתי נכנס למקום העבודה הזה כלל.

אשמח קצת לעזרה .

בכל זאת בית הדין יכול במקרה זה לאשר לחברה לחייב אותך באופן יחסי לזמן שנותר לסיום ההתחייבות.
עם זאת, ניתן לנסות להגיע להבנות אחרות עם מקום העבודה.