פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לא ניתן להוריד את הוותק במקרים בהם עבדת בפועל או בחופשת לידה אך ניתן כן להתחשב בחלקיות המשרה לאורך תקופת העבודה.

שלוב רב, אניעבדתי 3 שנים במשרד רו"ח תחילה כמתמחה ואז המשכתי שם כרו"ח מתחילה. לאחר 3 שנים המעסיק פיטר אותנו בעקבות שינוי שותפות והעסיק מחדש בשותפות חדשה. השאלה היא לגבי פיצויי פיטורין שמגיע לי. המשכורת האחרונה הינה 6,800 והוותק 3 שנים. כשבאתי ושאלתי אותו כמה מגיע לי אמר 18,415 ש"ח במקום 20,400 כלומר הוריד לי מהוותק שנצבר לי 3 חודשים. באיזה מקרים זה אפשרי בכלל??? בתקופת עבודתי אצלו הארכתי את חופשת הלידה שלי בחודש. הוא מבחינתו אמר שהוא הוריד שעות חוסר שהיו לי במהלך השנים וגם אם נעשתה טעות בחישוב רוב הסיכויים שזו טעות לטובתי. מה זכויותיי האם ניתן להוריד וותק ב- 3 חודשים ואם כן באלו מקרים?? זה קשור למעמדתי הקודם כמתמחה?? אשמח לקבל תשובה בהקדם
תודה מראש
אלינור