פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

על פניו אכן מדובר בנסיבות בהן ניתן להתפטר בדין מפוטר ותוך זכאות לפיצויי פיטורים באם הנך עובדת מעל שנה.
פני למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני.

אני עובדת בחברת אבטחה מסוף חודש אוגוסט והתחייבתי בחוזה לעשרה חודשי עבודה (בחוזה רשום שעל כל חודש שעובד מתפטר הוא צריך לשלם פר חודש 600 ש"ח)
מאז תחילת העבודה כמעט כל חודש היו לי בעיות במשכורת.
חודש הראשון היה לי חוסר של כ 200 שח שהושלם לאחר חודש.
חודש שני היו בעיות של מס וניכוים - טעויות של החברה (עבדתי בעבודה נוספת וביצעתי תיאום כאשר העבודה באבטחה היא העיקרית ונרשם בתלוש שהאבטחה היא נוספת- על דעת עצמם)
חודש שלישי לא הושלם החסר ושוב בעיות במשכורת. במצב שהביאו לי תלוש על כל החודש של 70 שקלים בלבד!!!!!.. הרגשתי עוגמת נפש להלחם על הכסף ולכן לא הגעתי לעבודה, יום למחרת החזירו לי הכל בצק נוסף...
חודשיים שחלפו לא היה בעיות, וכרגע בחודש השישי לעבודתי שוב טעות בתלוש שנרשם שזוהי עבודתי הנוספת... כאמור לא שונה כלום בטופס 101 ורשמתי שזו העיקרית!
הרגשתי הכללית כוזבת מפעם לפעם וכל זמן שמגיע העשירי לחודש אני בעצבים...
החלטתי לעזוב את העבודה ולהתפטר לפי חוק ההודעה המוקדמת.
האם ניתן לקבל פיצוי פיטורים על הרעת תנאים?
תודה על המענה.