פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

רשימת הסכמי עבודה מטיבים, זה חוזים שהם מטיבים עם דרישות החוק.

יש לי שאלה שענו לי עליה תשובות שונות - אשמח להכרעה:
במידה והייתי חולה מיום חמישי עד יום חמישי(שבוע) איך יחושבו ימי המחלה מבחינת תשלום?
תשובה 1: מאחר וחישוב דמי המחלה נעשה קלנדרית, אם חלית ביום חמישי לא תקבלי שכר אבל לצורך חישוב דמי מחלה מחלקים את השכר ברוטו שלך ב-30. כלומר יורידו לך כסף מהמשכורת גם על שישי ושבת. לא משנה אם חלית מראשון עד חמישי או מחמישי עד שני, ההורדה תהיה שווה בשני המקרים.
תשובה 2: על היום הראשון לא מורידים, על היום השני והשלישי 50% והרביעי 100% ואילך. אם היית חולה חמישי עד שני היה יורד לך שכר בעבור יום חמישי. שישי שבת נספרים בימי מחלה אך אם אינך עובדת לא יורד עליהם כסף. ראשון ושני היית מקבלת 100%.
מה נכון?
תודה!!!

שלום,

לכאורה תשובה 2 היא המדויקת יותר.

תודה על התשובה. אבל למה לכאורה?
הייתי חולה מחמישי עד חמישי והבאתי אישור מחלה על 8 ימים.
בתלוש שכר הורידו לי 8 ימי מחלה, והורידו לי כסף על 2 ימי מחלה (חמישי מלא, שישי חצי, שבת חצי) ע"ס 186 ש"ח כל יום (משכורת 5766) = כלומר חישבו זאת ע"פ התשובה הראשונה.
אני טענתי שהם צריכים להוריד לי 8 ימי מחלה ולהוריד כסף על יום אחד (יום חמישי) ע"ס 279 ש"ח שזה יוצא השכר היומי.
אני אמורה לבוא אליו היום ואשמח לתשובה מי מאיתנו צודק.

שלום,
כי הדבר מותנה בהסכמי עבודה מטיבים, אך החוק הוא לפי מה שכתבת.

אוקיי תודה!!

רק אם הבנתי נכון.. רשמת הסכמי עבודה מטיבים - זה אומר שהאפשרות הראשונה היא כאילו טובה יותר?