פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אתה לא חייב לחתום על המסמך כאשר ממילא בית הדין לעבודה מגביל מאוד את הפגיעה בחופש העיסוק.

אני עובד בחברה אצל לקוח (החברה שלי היא קבלן של הלקוח). באחרונה הודיעו לי שהחברה בה אני עובד הופכת להיות כפופה לחברה אחרת שגם היא קבלן של אותו לקוח (כך שאהיה קבלן של קבלן).

במסגרת השינוי התבקשתי לחתום על טפסים רבים. אחד מהם הוא טופס שמגביל את עבודתי לשנה אחרי פיטורים במקרי תחרות. לפי מה שאני מבין אין לי יחסים עם הקבלן אלא רק עם החברה שלי שמשלמת לי משכורת.

אם לא אחתום על הטפסים אפוטר. האם אני חייב לחתום חוקית ? זה יגביל מאוד את מקומות העבודה שלישגם ככה מוגבלים בגלל ההסכם עם החברה שלי.