x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
31/01/2014 09:10
שלום,
אם עבדת בשיטת עבודה מסוימת במשך תקופה ארוכה, שינוי העבודה יכול להוות הרעה בתנאי העסקתך.
אם עבדת בשיטת עבודה מסוימת במשך תקופה ארוכה, שינוי העבודה יכול להוות הרעה בתנאי העסקתך.
31/01/2014 07:35
שלום! אני עובדת בחנות כ 12 שנים, לפני שנתיים חתמתי על חוזה חדש שבו מצוינים ימי העבודה שלי והשעות, למרות שבפועל עבדתי אחרת, יום מלא ויום חופשי, היום מבקשת מנהלת החנות שעבוד עפ"י החוזה שלי ואנני מסכימה, האם אפשר לחייב אותי?
31/01/2014 09:10
שלום,
אם עבדת בשיטת עבודה מסוימת במשך תקופה ארוכה, שינוי העבודה יכול להוות הרעה בתנאי העסקתך.
אם עבדת בשיטת עבודה מסוימת במשך תקופה ארוכה, שינוי העבודה יכול להוות הרעה בתנאי העסקתך.
31/01/2014 13:19
תודה על תשובתך, ההנהלה טוענת שהשינוי נובע מכך שאני מקבלת שעות נוספות על היום המלא האם גם אז השינוי יחשב הרעת תנאים?
02/02/2014 18:17
RE: RE: שינוי סידור עבודה
איילת
01/01/1970 02:00
תודה על תשובתך, ההנהלה טוענת שהשינוי נובע מכך שאני מקבלת שעות נוספות על היום המלא האם גם אז השינוי יחשב הרעת תנאים?
תודה על תשובתך, ההנהלה טוענת שהשינוי נובע מכך שאני מקבלת שעות נוספות על היום המלא האם גם אז השינוי יחשב הרעת תנאים?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: שינוי סידור עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
