פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי

אני עובדת בחברת תקשורת מבין ה-3 הגדולות בישראל עבר 5 וחצי שנים. אני אם חד הורית מאז גירושי ויש לי ילדה בת 4 וחצי. בחודשים האחרונים היא היתה חולה לא מעט ואני נאלצתי להיות איתה בבית ונעדרתילא מעט מהעבודה. תמיד אם אישורים רפואיים ואף פעם לא מבחירה. ביום חמישי האחרון היה לי שימוע ובו נאמר לי כי אני מועמדת לפיטורים לאור העדרויות רבות מהעבודה. אני אמורה לקבל תשובה וכנראה שיפטרו אותי עד יום חמישי הקרוב.

רציתי לדעת האם קיים חוק כלשהו שיכול להגן על אם חד הורית מפני פיטורים שאינם באמת מוצדקים, אלא בגלל העדרויות כפויות שארעו אך ורק מחלה של ביתי הקטנה...?

האם יש לי דרך להתנגד לפיטורים אלה?

עם כל הצער שבדבר זו פררוגטיבה של המעסיק לפטר, כך שאין הגנה בנסיבות אלו.