פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת בחברה מיזה כשלושה חודשים לאחר שהחברה הקודמת שעבדתי בה 22 שנים מכרה את פעילוה למעביד הנוכחי שלי.

המהלך שלושת החודשים הועברה לי טיוטת חוזה , היו לי מספר השגות שמנהלת משאבי אנוש אמרה לי שאושרו ע"י ההנהלה אך טרם קיבלתי חוזה מתוקן.
בשיחה שהיתה לי עם המנהל הישיר שלי הובהר לי כי ישנה תוכנית ייעול שאמורה לכלול אותי ובה הוא פרט כי העבודה שלי הולכת להכפיל את עצמה , הם הולכים לשנות את מקום עבודתי לסניף אחר וכמו כן להשוות את תנאי השכר שלי לתנאים של כל העובדות בתחום שלי וןזה אומר להוריד את השכר שלי בכ-40% ולשנות את שעות העבודה שלי שמן הסתם יהיו הרבה יותר ממה שעבדתי עד היום.

יש לציין כי המעסיק הנוכחי התחייב לקבל אותי לעבודה באותם התנאים והשכר שעבדתי אצל המעסיק הקודם
האם זה חוקי לשנות את תנאי העסקתי בצורה דרסטית כל כך?? האם זה חוקי שהוא לא נתן לי חוזה גם אחרי שלושה חודשים? האם אני צריכה לתת לו הודעה מוקדמת אם כן כמה זמן??? והאם אני יכולה להתפטר בדין מפוטר??.

שלום,

הדבר כמובן אינו חוקי ומהווה הרעה בתנאים. ולכאורה בנסיבות אותם תיארת קיימת הזכות להתפטר בדין מפוטר.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.