פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לפני שלושה חודשים סיימתי את עבודתי לאחר 22 שנים בחברה שמכרה את פעילותה לחברה אחרת. החברה החדשה לקחה את כל העובדים תוך הבטחה להשאיר את כל התנאים כולל שכר כפי שהיו קודם.

לאחר שלושה חודשים פניה אליי המנהל החדש שלי ואמר שישנה תוכנית ייעול הכולל הכפלה של העבודה שלי , הפחתה של השכר בכמעט חצי והגדלת כמות שעות העבודה. (נכון להיום אני עושה בחודש בסבביות 200 שעות כשלפי החוזה אני אמורה לעשות בסביבות 150 שעות). ובנוסף הוחלט להעתיק את מקום מושבי לסניף אחר של החברה .

יש לציין שעד היום טרם החתימו אותי על חוזה עבודה היות שהציגו בפניי טיוטת חוזה והיו לי השגות לגבי מספר נתונים. (שכביכול אושרו אך לא הועלו על הכתב בחוזה חדש)

רציתי לדעת מספר דברים: האם זה חוקי להרע את תנאי העבודה ואת תנאי השכר למרות שאין לי חוזה חתום?
האם אני רשאית לעזוב את מקום העבודה מבלי שזה יחשב כפיטורין?

האם אני צריכה לתת להם זמן עד לעזיבתי בפועל?
האם אני חייבת להעביר חפיפה לעובד חדש שיבוא במקומי?

שלום,

הדבר כמובן אינו חוקי ומהווה הרעה בתנאים. ולכאורה בנסיבות אותם תיארת קיימת הזכות להתפטר בדין מפוטר.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.