פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני הורה לילד במעון בו אנו ההורים מצפים ממנהלת המעון לא להחזיר מטפלת שחוזרת מחופשת לידה לעבוד במעון אצלנו אלא במעון של אותה החברה ביישוב הסמוך, זאת ע"מ לשמור על מקומה של מטפלת איכותית שנקלטה בזמן חופשת הלידה.

האם יש מקום למטפלת לתבוע, אחוזי משרתה ותפקידה נשמרים, רק משתנה מקום העבודה. יש לציין כי אותה מטפלת עברה מהמעון ביישוב הסמוך למעון שלנו כ 8 חודשים לפני יציאתה לחופשת לידה.

כל ההורים רוצים שהמטפלת הנוכחית תשאר אבל בעלת המעון אומרת כי המטפלת שמסיימת חופשת לידה מאיימת לקחת עורך דין ולתבוע אותה אם לא תחזיר אותה לעבודה.

מה קובע החוק?

שלום,

במקרה זה החוק נוטה לכיוון של המטפלת שכן אם לא יחזירו אותה למקום עבודתה, תקום לה עילת תביעה מכוח חוק עבודת נשים.