פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
ברצוני להתעניין ב-2 נושאים המעסיקים אותי בימים אלו:
1.אי תשלום דמי הבראה
הנני מועסקת בחדר כושר מזה 1 ו-9 חודשים .
הצטברו לזכותי 7.5 ימי הבראה שהמעביד אינו משלם מהסיבה שלא מגיע לי בחוק .
(שקר)
מה עליי לעשות בכדי לקבלם בכל זאת ?
2. המעביד הנ"ל העסיק אותי לעבודה בהיותי מעשנת .
אני עובדת 70% משרה מזה שנה וקצת ולפתע המעביד אסר עליי לעשן בזמן המשמרת (אף על פי שאני רגילה לכך ויתר העובדים עושים זאת גם ) ואם לא -אפוטר .
האם יש לו הרשאה להחליט דבר כזה אחרי 1.9 חודשים בהם אני עובדת שם ? זה לא נחשב להרעת תנאי עבודה ?
תודה רבה מראש ,
אולגה

דרשי תשלום דמי ההבראה. אי תשלום דמי הבראה עשוי להוות הרעת תנאים בעטיה ניתן להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצוי פיטורים. לגבי העישון, המעסיק רשאי שלא לאפשר הפסקות עישון שלא במסגרת ההפסקה הקבועה בחוק שעות עבודה ומנוחה.