x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
30/12/2013 09:31
לא היא עובדת 5 שעות פעם בשבוע.
מגיע לה הבראה על 14 חודשים וחופשה שנתית ואת זה היא תקבל. מצד שני, פעם אחת לא הגיעה ואמרה שחולה (האם מגיע לה יום מחלה? הרי על היום הראשון לא משלמים?)
בשבוע שאחריו הודיעה שהיא מפסיקה לעבוד מעכשיו לעכשיו.
ביקשתי שתשאר עוד שבוע שבועיים שנתארגן והיא לא הסכימה.
ראוי לציין שהיא לא ביקשה כלום, אלא אני מעוניין לשלם את המגיע לה אבל מצד שני היא די תקעה אותנו והצריכה אותנו להזמין פעם אחת שירות נקיון אחר במקום. לכן לדעתי מגיע לנו קיזוז לפחות על יום עבודה אחד שלה.
מגיע לה הבראה על 14 חודשים וחופשה שנתית ואת זה היא תקבל. מצד שני, פעם אחת לא הגיעה ואמרה שחולה (האם מגיע לה יום מחלה? הרי על היום הראשון לא משלמים?)
בשבוע שאחריו הודיעה שהיא מפסיקה לעבוד מעכשיו לעכשיו.
ביקשתי שתשאר עוד שבוע שבועיים שנתארגן והיא לא הסכימה.
ראוי לציין שהיא לא ביקשה כלום, אלא אני מעוניין לשלם את המגיע לה אבל מצד שני היא די תקעה אותנו והצריכה אותנו להזמין פעם אחת שירות נקיון אחר במקום. לכן לדעתי מגיע לנו קיזוז לפחות על יום עבודה אחד שלה.
30/12/2013 00:11
המנקה שלנו עזבה לאחר 14 חודשים, בהודעה מהיום להיום.
היא הודיעה שקשה לה ופשוט לא תבוא יותר.
היא לא ביקשה כלום אך אני מעוניין לשלם לה את פדיון החופשה וההבראה המגיעים לה, אך השאלה היא איזה פיצוי מגיע לנו על העדר הודעה מוקדמת?
היא הודיעה שקשה לה ופשוט לא תבוא יותר.
היא לא ביקשה כלום אך אני מעוניין לשלם לה את פדיון החופשה וההבראה המגיעים לה, אך השאלה היא איזה פיצוי מגיע לנו על העדר הודעה מוקדמת?
30/12/2013 08:35
באם היא עובדת שעתית במשרה מלאה זכותכם לקזז לה הודעה מוקדמת של 15 ימים.
30/12/2013 09:31
לא היא עובדת 5 שעות פעם בשבוע.
מגיע לה הבראה על 14 חודשים וחופשה שנתית ואת זה היא תקבל. מצד שני, פעם אחת לא הגיעה ואמרה שחולה (האם מגיע לה יום מחלה? הרי על היום הראשון לא משלמים?)
בשבוע שאחריו הודיעה שהיא מפסיקה לעבוד מעכשיו לעכשיו.
ביקשתי שתשאר עוד שבוע שבועיים שנתארגן והיא לא הסכימה.
ראוי לציין שהיא לא ביקשה כלום, אלא אני מעוניין לשלם את המגיע לה אבל מצד שני היא די תקעה אותנו והצריכה אותנו להזמין פעם אחת שירות נקיון אחר במקום. לכן לדעתי מגיע לנו קיזוז לפחות על יום עבודה אחד שלה.
מגיע לה הבראה על 14 חודשים וחופשה שנתית ואת זה היא תקבל. מצד שני, פעם אחת לא הגיעה ואמרה שחולה (האם מגיע לה יום מחלה? הרי על היום הראשון לא משלמים?)
בשבוע שאחריו הודיעה שהיא מפסיקה לעבוד מעכשיו לעכשיו.
ביקשתי שתשאר עוד שבוע שבועיים שנתארגן והיא לא הסכימה.
ראוי לציין שהיא לא ביקשה כלום, אלא אני מעוניין לשלם את המגיע לה אבל מצד שני היא די תקעה אותנו והצריכה אותנו להזמין פעם אחת שירות נקיון אחר במקום. לכן לדעתי מגיע לנו קיזוז לפחות על יום עבודה אחד שלה.
30/12/2013 10:24
הנך זכאית לקזז יום אחד בגין אי מתן הודעה מוקדמת, לאור היקף משרתה.
כמו כן, אינך חייבת לשלם בגין יום מחלה ראשון.
כמו כן, אינך חייבת לשלם בגין יום מחלה ראשון.
30/12/2013 08:37
ירון שלום,
ניתן לקזז לה מהשכר בגין אי הודעה המוקדמת.
ניתן לקזז לה מהשכר בגין אי הודעה המוקדמת.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: RE: מנקה שעזבה מרצונה - ללא הודעה מוקדמת - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
