x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
29/12/2013 08:34
27/12/2013 02:43
בסעיף 6.א
כתוב:
"החוק קובע, כי החופשה תינתן בחודש האחרון של שנת-העבודה שבעדה היא ניתנת, או במשך שנת-העבודה שלאחריה."
אני לקראת סוף השנה הראשונה בעבודה שלי
ולא יצא לי לנצל את כל הימים האם לקיחתם בחודש הראשון לשנה הבאה נחשב צבירה או לקיחת החופשה במועד?
כתוב:
"החוק קובע, כי החופשה תינתן בחודש האחרון של שנת-העבודה שבעדה היא ניתנת, או במשך שנת-העבודה שלאחריה."
אני לקראת סוף השנה הראשונה בעבודה שלי
ולא יצא לי לנצל את כל הימים האם לקיחתם בחודש הראשון לשנה הבאה נחשב צבירה או לקיחת החופשה במועד?
27/12/2013 02:46
29/12/2013 08:34
29/12/2013 18:03
ניתנה התראה אך לא הזדמנות לניצול.
בחוק כתוב שהחופשה השנתית תינתן בדצמבר או בשנה לאחריה.
להפשטה:
צברתי 14 יום בשנת 2013 האם בקשה לניצול בינואר 2014 נחשבת ניצול רגיל של ימי החופשה ע"פ חוק, או שעלי לקבל אישור צבירה מהמעסיק לשם כך, קרי הוא יכול למחוק לי את כל ימי החופשה.
בחוק כתוב שהחופשה השנתית תינתן בדצמבר או בשנה לאחריה.
להפשטה:
צברתי 14 יום בשנת 2013 האם בקשה לניצול בינואר 2014 נחשבת ניצול רגיל של ימי החופשה ע"פ חוק, או שעלי לקבל אישור צבירה מהמעסיק לשם כך, קרי הוא יכול למחוק לי את כל ימי החופשה.
29/12/2013 08:34
אשמח אם תבהירי את שאלתך.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: RE: ימי חופשה - עזרה דחופה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
